新增建筑涂装工及艺术涂装师2项工种

伴随着涂料涂装市场的不断繁荣，涂料行业相关工人队伍也不断壮大，其技术水平、专业化知识不断提升，根据行业分工从而细化出更多不同工种，如我们熟悉的油漆工、抹灰工、美缝师、镶贴工、地坪铺装工……

近日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局等单位公示发布了《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，较2015年版大典新增加了4个大种类、15个种类、155个职业工种。其中就包括“建筑涂装工”及“艺术涂装师”两项职业工种，属于“建筑装饰人员”类别下“装饰装修工”小类。

此前，“涂装工”多指从事工业用途油漆喷涂的工人，而不是指在建筑内外墙进行墙面涂刷的人员。而此次2022新版大典公示，新增的两项职业工种，代表着广大的建筑涂装产业工作者，第一次有了属于自己的“职业身份证”。

2022版《中华人民共和国职业分类大典》社会公示稿截图

近年来，随着我国综合国力不断迅猛发展，人民经济物质生活质量得到巨大改善。在社会环境、产业格局与就业意识变化等诸多因素共同影响下，社会行业发展变革引发社会职业结构较大规模变迁。

近10年来建筑涂料市场跨越式发展，2021年建筑涂料产值超过2000亿元人民币。仿石涂料、艺术涂料等新产品新工艺如雨后春笋般不断推陈出新。快速增长的涂装市场对涂装施工人才的需求缺口巨大，当下老龄化严重的涂装人员队伍，不足以应对庞大的用工需求以及对新产品新工艺快速学习的要求，是行业一度陷入用工荒，大大阻碍了涂装市场的发展。

据不完全统计，全国从事建筑涂装的人员超过500万人，由于没有编订相应的职业标准，没有开展符合国家职业标准的培训工作，致使施工人员的涂装职业能力参差不齐。涂装从业者既无法得到官方提供的职级认定，也缺少系统化的学习、培训渠道，总体阻碍了涂装施工行业的健康发展。

建筑涂装行业的职业工种规范确立，是行业所需，更是社会大环境要求下的必由之路。

2022年版《中华人民共和国职业分类大典》的发布，为内外墙面涂装从业者拥有正式的“职业身份证”提供了具有法律效力及公信力的依据和基础。

曾经，涂装职业技能培训市场鱼龙混杂，各大施工方、品牌厂家都在进行培训，但执行的标准规范都各不相同，无法形成统一、可互相认同的标准化成果。在人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局等部门的联合推动下，由中国装饰装修材料协会建筑涂料分会具体执行，以本次“建筑涂装工”、“艺术涂装师”两项职业标准的立项、编订、申报、答辩为契机，对涂装施工从业人员设定“统一职业标准、统一教材、统一题库、统一培训和鉴定、统一归口管理”的举措，将有效解决培训杂、获证假、用工难、就业难的行业难题。

为涂装从业人员提供具有法律效应与国家承认资质的培训学习及资格认定服务全流程，是保障涂装工人“职业前景、职业尊严、职业认同感”的有效措施，更是让涂装施工从业人员队伍保持生命力的动力之源。

这两张墙面涂装从业者的“职业身份证”，是涂装行业发展专业化、精准化的里程碑事件，对于高速发展的建筑涂装行业具有划时代的意义。

涂料讲“三分料，七分工”，“工”不好，料再好也难以呈现好效果。建筑涂装行业，对于优秀的涂装人才一直是求贤若渴，奈何长期以来行业缺乏规范统一的培训标准与成长体系，大部分从业者属于边实操边学习的状态，依靠自我经验与同行交流进行提升，有很大的局限性。

“建筑涂装工”及“艺术涂装师””职业技能证书由建筑材料行业职业技能鉴定指导中心印发，全国通用，终身有效，可逐级递考，直至取得国家职业技能最高等级，享受国家以及当地规定相应福利待遇。

厦门东顺涂料有限公司创办的“东顺百年工匠·缔造中心”建筑面积500余㎡，是经中国装饰装修材料协会建筑涂料分会认定的“建筑涂装工”培训基地。基地可负责“建筑涂装工”职业技能证书的培训与考试工作，并对外开展如仿石漆喷涂、艺术漆涂装等建筑涂装专业课程。

“在涂装人才的培育工作上，还是需要形成以政府为主导，行业、企业共同参与的常态化机制，特别在培训规范、技能评审、资格认定的过程中，要注重发挥龙头企业、行业协会的作用。”东顺企业董事长洪恩兰表示，涂料厂家最亲密的战友就是涂装师傅们，好手艺才能让好产品出彩，多年来东顺不仅着眼与产品研发，也非常重视涂装工艺研发及涂装技术的升级。

2011福建省东顺杯油漆工技能大赛